Le changement peut être difficile et inconfortable. Fait avec intention, il devient une expérience de découverte et de joie.

Le changement peut être difficile et inconfortable. Fait avec intention, il devient une expérience de découverte et de joie

Qui suis je ?

Qui suis je ?

Quoinlan 2

Mon parcours

20 ans d’expérience professionnelle dans des grands groupes internationaux, à des postes à responsabilités dans plusieurs fonctions (R&D, Opérations, Conseil)

Secteurs des technologies et des services financiers

Formée aux approches de coaching:

  • systémique des organisations et des relations, ORSC
  • des jeunes (12-25 ans), Elevatio
  • d’équipe et d’intelligence collective (en cours), Undici

Coach certifiée – ACC de l’ICF (International Coach Federation)

Mes convictions

Nous devenons qui nous sommes par la rencontre de personnes qui nous voient plus grands que ce que nous pensons être.

Il est possible de concilier respect des personnes et performance.

Nous avons tous raison… partiellement. Tous les points de vue nous enrichissent.

Nos actions sont guidées par une intention positive.

La bienveillance sans complaisance est source de créativité et d’énergie. Je suis aussi exigeante avec moi même qu’avec mes clients.

Mon éthique

J’adhère et respecte les règles d’éthique et de déontologie de l’ICF.

Je garantis la confidentialité de toutes les informations qui me sont partagées.

Mon rôle est d’aider mes clients à développer leur autonomie pour  trouver eux-même les solutions qui leur conviennent, et non d’apporter des réponses, ni de décider ou agir à leur place. Dans cet esprit, la durée de l’accompagnement est fixée au départ de la démarche et les prolongations doivent demeurer exceptionnelles.

Je suis engagée dans une démarche de formation continue et de développement personnel afin de constamment améliorer ma pratique.

Je dispose également d’un lieu de supervision qui me permet la prise de recul nécessaire afin d’exercer dans les meilleures conditions.

Quoinlan 2

Mon parcours

20 ans d’expérience professionnelle dans des grands groupes internationaux, à des postes à responsabilités dans plusieurs fonctions (R&D, Opérations, Conseil)

Secteurs des technologies et des services financiers

Formée aux approches de coaching:

  • systémique des organisations et des relations, ORSC
  • des jeunes (12-25 ans), Elevatio
  • d’équipe et d’intelligence collective (en cours), Undici

Coach certifiée – ACC de l’ICF (International Coach Federation)

Mes convictions

Nous devenons qui nous sommes par la rencontre de personnes qui nous voient plus grands que ce que nous pensons être.

Il est possible de concilier respect des personnes et performance.

Nous avons tous raison… partiellement. Tous les points de vue nous enrichissent.

Nos actions sont guidées par une intention positive.

La bienveillance sans complaisance est source de créativité et d’énergie. Je suis aussi exigeante avec moi même qu’avec mes clients.

Mon éthique

J’adhère et respecte les règles d’éthique et de déontologie de l’ICF.

Je garantis la confidentialité de toutes les informations qui me sont partagées.

Mon rôle est d’aider mes clients à développer leur autonomie pour  trouver eux-même les solutions qui leur conviennent, et non d’apporter des réponses, ni de décider ou agir à leur place. Dans cet esprit, la durée de l’accompagnement est fixée au départ de la démarche et les prolongations doivent demeurer exceptionnelles.

Je suis engagée dans une démarche de formation continue et de développement personnel afin de constamment améliorer ma pratique.

Je dispose également d’un lieu de supervision qui me permet la prise de recul nécessaire afin d’exercer dans les meilleures conditions.

3 domaines d'intervention

 

Cliquez sur les icônes pour en savoir plus

Coaching individuel

Leadership / Leadership au féminin

Posture managériale

Transition / Reconversion

Prise de poste

Jeunes (15 – 25 ans) : Orientation / Projet professionnel / Motivation

Toute autre problématique amenée par le client

Coaching collectif

Efficacité et harmonie au sein des équipes 

Intelligence collective

Accompagnement des hommes et des femmes dans la transformation

Accompagnement d’associés d’affaires 

Diversité et inclusion

Développement de programmes sur mesure

Changement de cap

Sensibilisation aux enjeux et à l’urgence écologique

Accueil et accompagnement des émotions face aux enjeux écologiques

Accompagnement des entreprise pour définir une vision stratégique conciliant performance économique et bien commun

Accompagnement de la transformation des entreprises et leur changement de cap

Développement de démarche sur mesure

3 domaines d'intervention

 

Cliquez sur les icônes pour en savoir plus

Coaching individuel

Leadership / Leadership au féminin

Posture managériale

Transition / Reconversion

Prise de poste

Jeunes (15 – 25 ans) : Orientation / Projet professionnel / Motivation

Toute autre problématique amenée par le client

Coaching collectif

Efficacité et harmonie au sein des équipes 

Intelligence collective

Accompagnement des hommes et des femmes dans la transformation

Accompagnement d’associés d’affaires 

Diversité et inclusion

Développement de programmes sur mesure

Changement de cap

Sensibilisation aux enjeux et à l’urgence écologique

Accueil et accompagnement des émotions face aux enjeux écologiques

Accompagnement des entreprise pour définir une vision stratégique conciliant performance économique et bien commun

Accompagnement de la transformation des entreprises et leur changement de cap

Développement de démarche sur mesure

Exemples d'approches sur mesure

ESCP petit

Appréhender les biais cognitifs pour améliorer la diversité et l'inclusion

Dans le cadre de l’Executive MBA, les étudiants abordent au travers de conférences, d’ateliers, et de travaux de groupe les questions de la diversité et de l’inclusion. Dans le cadre d’un séminaire à Bruxelles sur cette thématique, j’ai développé une approche combinant inspiration et atelier de coaching collectif. L’objectif était d’appréhender le sujet à la fois de façon rationnelle (informations, études, etc.) et de manière émotionnelle afin de permettre une réelle prise de conscience et une mise en action.

Chronopost 1

Développement des postures managériales

Dans le cadre du fort développement de l’entreprise, la direction des ressources humaines a souhaité faire bénéficier aux managers « talents » de Chronopost un parcours de développement des pratiques managériales. 

ECS

Projet professionnel des Master 2

L’Ecole Supérieure de communication et de publicité de Paris a souhaité faire accompagner dans un format collectif, tous les étudiants en Master 2 afin de les faire réfléchir à leur projet professionnel. J’ai développée une approche en 8 séances en collectif tout au long de l’année. Le processus de coaching permet à chacun de mieux se connaître, d’accueillir ses forces et ses singularités, de construire un projet professionnel et de se mettre en mouvement pour le concrétiser. 

Innerships

Coaching "Digital"

Innership est un des leaders dans le domaine du coaching « Digital ». Grâce à une plateforme, Innership propose des coachings individuels sur différentes thématiques telles que la prise de poste, l’évolution professionnelle, la posture managériale… J’interviens en tant que Coach et accompagne mes clients via la plateforme digitale et en visioconférence.

KPMG

Coaching pour les talents du cabinet

J’accompagne les consultants du « management group » au sein du cabinet. Les accompagnements s’articulent autour de 3 grandes thématiques : « je prends mon poste », « je me développe », et « je prépare mon évolution » afin de proposer un espace de développement sur mesure et 100% adapté à la problématique de la personne coachée. 

Evry

Donner les clefs de la réussite à tous les étudiants

Dans le cadre de la réforme de l’éducation, certains bacheliers ont été reçus avec une réserve « oui si ». Chaque établissement de l’enseignement supérieur propose un accompagnement spécifique afin de permettre à ces étudiants de réussir leur études en enseignement supérieur. L’université d’Evry a choisi de proposer aux étudiants concernés de choisir entre de la Sophrologie, du Coaching, du soutien en méthodologie. Pour le coaching, j’ai co construit avec mes confrères d’Elevatio 2 démarche sur les thèmes de la mémorisation et des méthodes d’apprentissage.

EXEMPLES d'approches sur mesure

ESCP petit

Appréhender les biais cognitifs pour améliorer la diversité et l'inclusion

Dans le cadre de l’Executive MBA, les étudiants abordent au travers de conférences, d’ateliers, et de travaux de groupe les questions de la diversité et de l’inclusion. Dans le cadre d’un séminaire à Bruxelles sur cette thématique, j’ai développé une approche combinant inspiration et atelier de coaching collectif. L’objectif était d’appréhender le sujet à la fois de façon rationnelle (informations, études, etc.) et de manière émotionnelle afin de permettre une réelle prise de conscience et une mise en action.

Chronopost 1

Développement des postures managériales

Dans le cadre du fort développement de l’entreprise, la direction des ressources humaines a souhaité faire bénéficier aux managers « talents » de Chronopost un parcours de développement des pratiques managériales. 

ECS

Projet professionnel des Master 2

L’Ecole Supérieure de communication et de publicité de Paris a souhaité faire accompagner dans un format collectif, tous les étudiants en Master 2 afin de les faire réfléchir à leur projet professionnel. J’ai développée une approche en 8 séances en collectif tout au long de l’année. Le processus de coaching permet à chacun de mieux se connaître, d’accueillir ses forces et ses singularités, de construire un projet professionnel et de se mettre en mouvement pour le concrétiser. 

Innerships

Coaching "Digital"

Innership est un des leaders dans le domaine du coaching « Digital ». Grâce à une plateforme, Innership propose des coachings individuels sur différentes thématiques telles que la prise de poste, l’évolution professionnelle, la posture managériale… J’interviens en tant que Coach et accompagne mes clients via la plateforme digitale et en visioconférence.

KPMG

Coaching pour les talents du cabinet

J’accompagne les consultants du « management group » au sein du cabinet. Les accompagnements s’articulent autour de 3 grandes thématiques : « je prends mon poste », « je me développe », et « je prépare mon évolution » afin de proposer un espace de développement sur mesure et 100% adapté à la problématique de la personne coachée. 

Evry

Donner les clefs de la réussite à tous les étudiants

Dans le cadre de la réforme de l’éducation, certains bacheliers ont été reçus avec une réserve « oui si ». Chaque établissement de l’enseignement supérieur propose un accompagnement spécifique afin de permettre à ces étudiants de réussir leur études en enseignement supérieur. L’université d’Evry a choisi de proposer aux étudiants concernés de choisir entre de la Sophrologie, du Coaching, du soutien en méthodologie. Pour le coaching, j’ai co construit avec mes confrères d’Elevatio 2 démarche sur les thèmes de la mémorisation et des méthodes d’apprentissage.

Témoignages

D’autres avis ici

  • Melisa B. - Coaching de transition

    Lors de nos échanges, Quoin-Lan m’a toujours donné des conseils utiles et concrets et m’a aidé à identifier des voies et des actions à entreprendre. Face aux défis personnels et professionnels, son élan positif, sa capacité à établir les priorités et à remarquer mes points forts m’ont donné confiance et l’envie de persister dans mes objectifs.

  • Julie R - Leadership au féminin

    J'ai eu la chance d'être coachée par Quoin-Lan dans le cadre d'un changement de poste. Elle m'a accompagnée dans mes démarches ; avec elle j'ai appris à structurer mon discours et à m'affirmer dans une situation délicate de négociation. Dès nos premiers échanges, cette situation qui me semblait insurmontable est devenue plus simple.
    Elle a su m'aider à trouver en moi la confiance pour réussir cette transition professionnelle.
    Je tiens à la remercier pour son accompagnement et la recommande vivement.

  • Audrey R - Jeunes : Orientation et projet profressionel

    Grâce à Quoin-lan, j'ai pu retrouver une motivation et trouver ce que je voulais faire comme formation. Très à l’écoute, elle a su me conseiller et me motiver jusqu'au bout en me donnant des exercices à chaque fin de séance, ce qui m'a permise d'atteindre mon objectif final. Je la recommande fortement .

  • Nadia N - Leadership au féminin

    Je te remercie grandement pour l'aide que tu m'as apporté, au delà de la préparation à l'entretien individuel, tu m'as permis de prendre conscience de ce qu'est ma fonction et surtout de ma plus value.

    Je me sens aujourd'hui solide dans mes forces pour avancer vers un nouveau projet professionnel.

  • Juliette RB - Jeunes : orientation et projet professionnel

    En 1 séance mon problème de stress était traité. Il n'a pas disparu, mais j'ai appris à faire avec et cela se passe mieux maintenant pendant les examens. 

    J'ai aussi identifié 3 métiers possibles vers lesquels m'orienter. En seconde, j'ai le temps pour poursuivre ma réflexion. Avec ces métiers en ligne de mire, aller à l'école prend du sens. 

  • Maud C - Leadership au féminin

    Quoin-Lan est vraiment très professionnelle, très à l'écoute, toujours dans la bienveillance et sans jugements. Elle sait tout de suite mettre à l'aise, et à travers nos discussions, va "capter" nos difficultés ou problématiques. Par des exercices très concrets et en direct, j'ai pu ainsi retrouver estime et confiance en moi, mieux me connaître (forces/faiblesses, zones de confort/inconfort etc) et une meilleure gestion du temps pour commencer ma toute nouvelle vie d'entrepreneure ! Merci encore Quoin-Lan !

CONTACT

Paris, 15è
quoinlan@truenorth-coaching.fr
+33 6 03 49 10 57