Le coaching d’équipe va consister à accompagner sur une période donnée une équipe lors de moments collectifs pour mettre au travail des objectifs  qui seront définis en amont lors du cadrage et de la première séance.

Dans ce cadre, le rôle du coach sera de révéler à l’équipe ses propres modes de fonctionnement, ses éventuels blocages/freins, ses sources de motivation, ses aspirations, …  afin que l’équipe soit en capacité d’agir, de décider, d’aller de l’avant, plus loin par elle même. 

Chaque approche de coaching d’équipe est développée sur mesure au regard du besoin, de l’histoire, du contexte de l’équipe. 

Quelques exemples de thématique :

Fusion entre 2 équipes

Création d’une dynamique de coopération au sein de plusieurs équipes

Création d’une culture commune

Dépasser une étape de conflits

Faire un pas de côté au vert pendant 1 ou 2 jours pour consolider les liens, aligner une vision, imaginer des solutions innovantes, ou tout simplement pour mieux se connaître.

Les thématiques sont identifiées en amont avec le dirigeant et je construis sur mesure un déroulé en favorisant les moments de partage et de création de liens.