Le coaching d’équipe va consister à accompagner l’entité « équipe » qui aura un objectif propre qui sera défini lors du cadrage et de la première séance.

Dans ce cadre, le rôle du coach sera de révéler à l’équipe ses propres modes de fonctionnement, ses éventuels blocages/freins, ses sources de motivation, ses rêves, … 

Le coach ne va pas coacher les membres de l’équipe mais l’équipe en tant que telle afin que l’équipe soit en capacité d’agir, de décider, d’aller de l’avant, plus loin par elle même. 

Chaque approche de coaching d’équipe est développée sur mesure au regard du besoin, de l’histoire, du contexte de l’équipe. 

N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur votre besoin.

Quelques exemples de coaching d’équipe :

Fusion entre 2 équipes

Création d’une dynamique de coopération au sein de plusieurs équipes

Création d’une culture commune

Dépasser une étape de conflits